Скачать бланк приказ о принятии на работу


Скачать сейчас на максимальной скорости

По мнению специалистов, главным достоинством такой унифицированной формы приема на работу сотрудника является то, что такого рода распоряжение позволяет значительно упростить процедуру трудоустройства новых работников, поскольку текстовый блок может быть составлен в произвольной форме. И так, в первую очередь ему необходимо знать, что приказ о приеме на работу является по своей сути конечным этапом документирования при заключении трудового договора, причем согласно юридическим аспектам данный период не должен превышать трехдневный срок. В частности, речь идет о форме приема на работу № Т-1, которое составляет человек, ответственный за набор персонала на производство в количестве одного работника или же за группу специалистов, но в этом случае специалист отдела кадров или бухгалтер должен использовать бланк № Т-1а. Которые были на него возложены при приеме. В нем также должна содержаться информация о наличии у работника испытательного срока, характер его будущей работы, а точнее типа занятости, ведь он может находиться на предприятии, как целый рабочий день, так и часть его, совмещая при этом сразу несколько должностей в разных организациях. Также в такого рода документе должно быть отражено название структурного подразделения, в котором трудоустраиваемому сотруднику и придется в дальнейшем работать, а также дата начала трудового договора или срок его окончания, но здесь же должны быть указаны и условия оплаты труда и вероятный испытательный срок.


В данных документах в обязательном порядке отмечаются коды организации и формы соответствующих приказов, наименование структурного подразделения, куда направляется нанятый специалист, а также указание его будущей должности, инициалов и срок действия договора, начиная с даты его составления. В то же время должен быть составлен специальный приказ, согласно которому специалист отдела кадров должен внести соответствующую запись в трудовую книжку работника, который трудоустроился на данное предприятие.